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17 % des recrutements ont été jugés difficiles par les employeurs en 2015 [Données DARES]

lundi 15 juillet 2019
D'après l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) 2016 menée par la Dares, 17 % des recrutements réalisés entre septembre et novembre 2015 ont été jugés difficiles par les employeurs. L'inadéquation du profil des candidats, le manque de candidatures et les caractéristiques du poste proposé sont les principales raisons évoquées.

Pour faire face à ces difficultés, les recruteurs ont mis en oeuvre 3 grands types d'actions : une intensification de leurs efforts de recrutement (56 %), un assouplissement de leurs exigences vis-à-vis des candidats (34 %) ou une modification des caractéristiques du poste (20 %). Dans 27 % des recrutements, aucune action n'a été engagée.

La part des recrutements jugés difficiles varie selon les domaines professionnels : 29 % pour le secteur des matériaux souples, bois, industries graphiques ; 20 % pour le secteur de la mécanique, travail des métaux ; 16 % pour le secteur du commerce ou encore 10 % pour le secteur du bâtiment et des travaux publics. Les difficultés de recrutement sont également plus importantes pour les postes qualifiés ou à durée indéterminée.
Les employeurs sont moins satisfaits de la personne embauchée lorsque le recrutement a été difficile.
Source(s) :
Le recrutement n'est pas toujours un long fleuve tranquille - 17 % des recrutements sont jugés difficiles par les recruteurs / DARES, Lhommeau Bertrand, Rémy Véronique .- in : Dares Analyses, n° 31, 04/07/2019, 9p. - En ligne sur le site du Ministère du Travail

Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ? / DARES, Lhommeau Bertrand, Rémy Véronique .- in : Dares Analyses, n° 32, 04/07/2019, 12p. - En ligne sur le site du Ministère du Travail

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